Kolege, prilika za citanje novih naslova, kupovina sa popustom za zaposlene

Odnos menadznenta prema knjizarima, konstantno dodavanje novih obaveza bez povecanja plate, losa plata i jos losiji bonusi

Više posvećivanja radnicima, saradnji i uvažavanju, povećanje broja radnika i smanjenje besmislenih obaveza kojima se radnici zatrpavaju.

Kolege

Odnos prema zaposlenima i manjak radne snage.

Ništa. Oni su uvereni da sve najbolje znaju.

Neposredan kolektiv u samoj knjižari.

Loša organizacija direkcije, nepostojanje finansijskog direktora, HR službe, ljudi koji su za to školovani sa relevantni radnim iskustvom.

Da se edukuju za svoje pozicije, da imaju pravu HR službu.

Nista

Zaduzenja knjizara za platu od 50.000: Rad sa kupcima,sa trazenim znanjem profesora knjizevnosti Rad na kasi Brisanje knjizare Aranzer gifta Aranzer izloga Cistac wca Magacioner Nosac robe Prodavac ulaznica Operater Wolta Operater Glova Operater Yandexa Operater Delfi sajta Postar Vodoinstalater Elektricar IT Perac prozora Preuzimac DHL

Bice zanimljivo gledati kad pocnete da ne otvarate prodavnice ujutru jer nema ko da ih otvori jer ste svojom mudrom poslovnom politikom oterali sve

Redovn plata

90% stvari

Da porsde na komunikaciji sa ljudima i ljubaznosti

Redovna plata.

Povećajte plate ili smanjite očekivanja.

Sve.

Možda kolege, koje dele istu muku. Atmosfera je toliko toksična da utiče na zdravlje, kako fizičko, tako i mentalno.

Sve, od plate, preko menadžmenta do samog posla. Obim posla konstantno raste, a radnici samo odlaze. Pritisak je ogroman, te se velika količina negativne energije samo taloži, te čovek ne može da se opusti ni kada izađe sa posla.

Da shvate da svi u firmi treba da imaju ista prava i da su i knjižari ljudi od krvi i mesa. Niko nije otišao zato što mu je bilo dobro, već naprotiv. Ali, zapitaće se jednog dana kada ne bude imao ko da im radi, pa kad sami budu morali da se vrate tamo odakle su potekli. I da, nije kupac uvek u pravu.

Nista

Ceo menadzment pocevsi od vlasnika pa preko cele direkcije

Povecajte plate i skinite se sa vrata kniizara.

2 dana slobodno

Ocajne plate, prekovremeni rad se ne placa vec se dobijaju slobodni sati, od magacionera se ocekuje da vozi, da je fizicki jak, da zna da radi na kompjuteru, da bude u stalnom kontaktu sa dobavljacima u sve to za 57000 + prevoz

Magacioner znaci magacioner, a ne rob

Svi koji nisu na rukovodećim mestima su u istom problemu i jedino iz tog razloga postoji solidarnost među zaposlenima.

Beskičmenjaci.

Da potpuno promene politiku prema svojim zaposlenima. Da daju sami sebi otkaze.

Redovne plate i odmori.. Popusti za zaposlene kako na knjige tako i na gift program

Napredovanje nesposobnih ljudi na uštrb sposobnih.. Nepoverenje u zaposlene.. Često loši i nesposobni šefovi

Da više poštuju knjižare, da iskontrolišu ponekad i šefove (recimo da trgovci ponekad pišu izveštaj i ocenu šefa a ne samo obratno)

Samo kolege.

Menadžment i ophođenje prema radnicima.

Da više poštuju radnike.

Dobro je to što redovno prijavljuju radnike.

Sve je loše. Rukovodstvo, kolege, plata, uslovi rada...Mobing je konstantan. Sabotaze svakodnevna pojava. Plata mizerna i nema uslova za napredovanjem. Ko kaže da ima, taj ima dobre veze u kompaniji. Ostali se jako muče. Rukovodstvo je devijantno.

Da se spuste na zemlju i shvate da ljudi lako mogu da nađu bolje plaćen i reepektabilniji posao u drugoj firmi.

Samo plata

Kolege.

Rukovodstvo

Da obrate pažnju na radnike.

Pozajmljivanje knjiga i redovna plata, ali mizerna.

Rukovodstvo, njihov odnos prema zaposlenom, loša zarada, loši uslovi za rad...

Ničija nije do zore gorela.

Pojedine kokege, redovna plata, mogućnost da čitam kod kuće knjige uzete iz knjižare

Robovlasnički odnos, niska plata, radni vikendi, peetnje otkazom i zastrašivanje od strane menadžera.

Da bude profesionalniji, da ne šefuju već da budu lideri i motivišu radnike.

Dobro su ljudi na radnom mestu koje dele iste muke i koje su uglavnom normalni ljudi. Drugo ništa.

Sve je loše jel se nikada ništa ne analizira,ljudi iz direkcije ne znaju razliku između olovke i kompletna Dostojevskog kada prave narudžbine, nemaju minut praktičnog iskustva znaju samo da puste program da automatski radi.Zlo zlo zlo.

Njima nema pomoći to je uigrana banda koja radi svoj posao duže od 10 godina.Maksimalno to iskorisćavaju da ne plate ljude i da je opis posla sve živo.Naravno radnici se menjaju ko na traci kada više ne mogu da trpe ponižavanje.Troše novac na alkohol i putuju skupim kolima po celoj Evropi a radnicima daju 200 Dinara mesešno za topli obrok, sistem pada bar jednom u 3 meseca jel i dalje je 90% računara sa Windows XP operativnim sistemom,sve što ste uradili se naravno obriše i podrazumeva se da ćete duplo raditi posao iako je Iz sektor debelo plaćen.Organizacija je toliko jadna i bedna da neretko i sami ljudi iz vrha dolaze idu na bolovanja, svoj posao ne završavaju a ceo sistem ispašta,pa kada se vrate nikom ništa.Mnogo dobrih ljudi im odlazi u konkurentske firme za mnogo bolje plate.U svakom slučaju za izbjegavanje.